首頁 新聞資訊 干貨文章

企業文化—現代企業管理的源動力

來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-11-11 12:00:00

現如今,隨著經濟全球化程度日益加深,企業之間的競爭愈來愈激烈。企業相互之間的競爭表現在眾多方面,譬如,市場份額、企業文化等各方面。而“企業文化”作為企業競爭中的一方面,代表的是一家企業的軟實力,并且在提升企業核心競爭力方面起到極大的作用。大部分企業管理者為了加強自身企業建設,紛紛將企業文化作為企業經營的精神引領,以至于企業文化成為現代企業管理制度改革中不可抹去的環節。現代企業應當與時俱進,開動創新,耐心打磨出優秀的企業文化,才能提升企業在市場競爭中的適應能力、企業經營管理水平以及市場競爭力。下面,我們將列舉企業文化在現代企業管理發展中所帶來的兩方面作用。

  第一,靈魂支柱的作用。在一個企業當中,如果沒有企業文化作為指導,沒有企業文化所構建的價值觀和精神理念,就如同一個人喪失了理想追求和精神支柱一般“死氣沉沉”。在當下的市場環境中,擁有文化底蘊的企業未必能成功,但是沒有文化底蘊的企業必定成功不了。縱觀國內外成功的企業,它們都擁有令人贊嘆的創新技術以及創新管理體制,而這些技術和管理體制都來源于獨具特色的企業文化中。所以說,一家企業想要獲得成功,企業管理者必須充分認識到企業文化對于發展的必要性,意識到抓住企業文化就是抓住企業的“魂”。

 


  第二,凝聚力作用。企業文化建設應當“以人為本”,建立一種拼搏、向上、以激發員工積極性的企業精神。在現代企業管理當中,企業應當巧妙運用企業文化來構建與員工聯絡和溝通的橋梁,將員工的理想信念、道德修養以及價值觀融合到企業文化的橋梁中來。在企業的文化氛圍中,員工通過勤懇的工作獲得自我的滿足感以及使命感,自發性地將自己的感情和行動與企業緊密相連,進而使企業產生一種強大的向心力、凝聚力,形成一張堅不可摧的“網”。

  不久之前,“滴滴員工爭著被裁”的事件轟動一時,其中折射出當前企業凝聚力不足以及企業文化缺失嚴重的現象。相反,華為“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗”作為企業立根之本,用三十來年時間打造成如今擁有18萬員工的科技帝國。所以,作為企業管理者應當了知,企業發展并不只在于資本,全體員工的凝聚力才是企業發展的重中之重,核心價值所在。從企業發展的長遠戰略來看。企業應當重視“企業文化”這門課,才能在本質上孕育企業凝聚力。

ag捕鱼王3d点射 全民捕鱼下 50期南粤36选7走势图 教你网络捕鱼怎样破解 广东36选7好彩3 精准生肖中特 浙江6+1走势图带连线 gpk捕鱼平台 打麻将游戏赚钱的游 管家婆期期免弗费资料精选 O01期平特三连肖